'주 4일 근무제'는 사회 전반에 걸쳐 빠르게 확산되고 있습니다. 주 4일 근무제는 단순한 복지 프로그램을 넘어 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.기업에서는 인재 유치 전략으로, 지자체에서는 행정 혁신을 위한 시도로 주 4일 근무제를 실험하고 있으며, 일부 지자체에서는 이미 시행에 들어간 곳도 있습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 워라밸 가치가 사회 전반으로 확산되면서 워라밸은 개인의 행복뿐만 아니라 조직의 생산성과도 직결되는 이슈가 되었습니다.이번 글에서는 주 4일 근무제를 둘러싼 국내외 실험 사례와 그에 따른 생산성 변화, 제도 시행의 과제와 전망에 대해 살펴보고자 합니다.주 4일제 실험은 어디까지 왔을까?첫째, 국내에서는 아직 주 4일 근무제가 전면적으로 시행되고 있지는 않지만 지자체와 일부 민간..